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劳动部办论坛为中高龄就业者开路

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2018年09月13日 大字 標準 小字
劳动部办论坛为中高龄就业者开路。(记者杜龙一摄) 放大
【记者杜尚泽/南市报导】台湾高龄化速度全球第一,预计8年后迈入超高龄社会,劳动部劳动力发展署副署长蔡孟良说要解决劳动力不足的问题就必须打破企业主对年龄的魔咒与迷思,绝对要「主动走出去」!

 劳动部劳动力发展署副署长蔡孟良指出,云嘉南辖区中以云林县与嘉义县人口老化最严重,因此今年云嘉南分署也与40位专家学者共组「中高龄企业辅导团」,主动出击访视辖区內厂商,希望有效整合政府资源,为企业量身检视并推介適用的中高龄人才,帮中高龄朋友开拓更多就业机会,「中高龄人才若是適得其所,也能展现劳动新价值」。

昨天劳动部劳动力发展署云嘉南分署在台南老爷行旅举办「中高龄劳动力趋势论坛」,会中针对高龄世代的到来,雇主面临聘僱中高龄员工的因应作为进行讨论,并邀请产官学界代表与会,吸引近百名事业单位负责人与民众到场,共同关注中高龄社会对劳动力的影响,现场互动热烈。

劳动部劳动力发展署副署长蔡孟良说,云嘉南分署的中高龄辅导就业扮演著领头羊角色,若未来成效良好,此模式可在全国推行。另他也强调,劳动部推动的「中高龄就业专法」草案已於日前完成预告,将送行政院与立法院审议,希望透过专法中的禁止年龄歧视、补助雇主僱用奖助与职务再设计等措施,吸引更多中高龄民众重回职场,適时紓解雇主用人压力。蔡孟良也期许与会人员就实际经验重新思考中高龄的定义,并因应未来AI人工智慧时代来临的劳动力运用。

 云嘉南分署长柯呈枋指出,因应高龄趋势,未来雇主势必提高雇用中高龄员工的比例,他也鼓励企业多关注中高龄劳动者的能力。他说,今年中高龄辅导团计画截至8月已完成辅导173家事业单位,运用职务再设计、职业训练及多元就业等奖助措施的辅助,已成功推介15,830名中高龄求职者顺利就业。

长期关注人口老化,并成立「高龄研究基地」的国立中正大学副校长郝凤鸣说,中高龄民众面对转职、二度就业较易受到家庭、经济与健康因素影响,但中高龄者普遍具有稳定性及忠诚度高、抗压性与工作意愿强等优点,且许多中高龄者拥有丰富职场经验,可扮演训练新进人员的指导者角色,因此如何协助企业改善中高龄在职劳工的就业环境,并透过职务再设计活化劳动力,都是政府重要课题。 昨天论坛活动包括劳动力发展署副署长蔡孟良、劳动力发展署云嘉南分署长柯呈枋、国立中正大学副校长郝凤鸣、社团法人中华企业人事代表协会理事长颜荣男、就业情报公司董事长翁静玉、大成长城企业人资处长刘博民、奇美实业行政人资处副处长许菁容、台南老爷行旅总机理唐伯川等人都出席与会。



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