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高雄市勞工局友善家族成立大會暨友善職場評選活動

高雄市勞工局友善家族成立大會暨友善職場評選活動
義大、阪急百貨與大同、小港醫院入列
【記者林常雄/高雄報導】 高雄市勞工局 7日下午在夢時代八樓會館舉辦「友善家族成立大會」,以全國首創之姿成立「 友善家族」,由「義大集團」、「阪急百貨」與「大同、小港醫院」領軍,帶領旗下事業單位共同 改善勞動條件,並接受勞工局的輔導,提升勞工的職場幸福感;勞工局也宣佈 101年度「友善職場 」優良事業單位選拔於 9月開跑,至30日止受理報名,期盼藉由評選及公開表揚,落實性別平權, 創造優質職場環境,近150家事業單位到場了解評選內容。

勞工局局長鍾孔炤表示,「友善家族」的發想源自行之有年的「安全衛生家族」,希望與本市 大型企業互助合作,招募行業性質相近的中小型事業單位,以母雞帶小雞的方式,促進家族內事業 單位的交流、觀摩,共同為達成友善職場而努力;勞工局也會根據事業單位的需求,規劃輔導方案 。

勞工局舉例,醫療保健服務業、批發零售百貨業的女性勞工居多,在實施勞動檢查或受理民眾 投訴時,常發現有雇主以女性勞工無法配合加班及夜間工作、或以勞工懷孕不能勝任為由解僱勞工 ,也有雇主未給予勞工產假、育嬰留職停薪等情事,造成勞資關係緊張對立、爭議不斷。為了加強 改善,勞工局希望結合大型企業的力量,輔導其協力廠商,改善勞動條件及提供完善措施。

率先加入友善家族的義大集團,對於請產假及育嬰留職停薪的員工,除了主管會關懷探視,並 有育嬰哺乳室、專業醫護人員諮詢等措施。而阪急家族的工作夥伴高達 6成是女性,為厚植女性主 管實力,專設女性海外研修訓練;另體貼女性員工,女廁比例比男廁多 1倍、天災出勤工資照給還 會給予補休 1天、提供彈性工作輪調制度,協助員工兼顧家庭與工作平衡等。而身為醫療體系的大 同小港家族,除優渥的員工福利措施外,更提供員工在職進修學費補助、生產津貼、坐月子中心設 施補助及育嬰留職停薪保證復職等制度,讓勞工充滿幸福感。

會中除了宣示成立三大友善家族,勞工局也公佈「友善職場」優良事業單位選拔正式開跑,勞 動條件科科長羅永新表示,許多事業單位貼心照顧員工,會規劃彈性工作(如兼職僱用、職位共享 、居家辦公、彈性工時、彈性輪替工作等)、員工支持方案(兒童及老人照顧措施、員工輔導、企 業家庭日)與家庭照顧假(陪產假、育嬰假、親職假、產假津貼及育嬰津貼)等,讓勞工得以兼顧 工作與家庭,創造良好職場環境。歡迎各優質事業單位踴躍參加選拔。

獲選者因勞動條件已獲肯定,自受獎當日起二年內,除了將可免除一般性勞動條件及安全衛生 例行性檢查(中央專案檢查及勞工申訴案除外)外,還會請市長公開表揚、製作獲獎專輯、安排媒 體專訪等等,對提升企業形象有莫大助益。

相關評選資訊可上勞工局網站「最新消息」(http://labor.kcg.gov.tw/)查詢,或洽詢: 07 -812-4613轉分機236李小姐。



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2012年09月07日 大字 標準 小字
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