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勞工局公告107年第一季未足額進用身障者機關名單

視障者在職場使用點字器輔助,提升工作效率
視障者在職場使用點字器輔助,提升工作效率
【記者林常雄/高雄報導】   高雄市政府勞工局28日公告107年第一季連續未足額進用身障者的義務機關共41家,「中宇環保工程公司、春雨工廠、高雄長庚紀念醫院」不足額4人並列最高,其次為「大連化工、三芳化工、智冠科技」不足額3人,其餘35家業者均未足額進用1人。完整名單已公告於勞工局網站(https://tinyurl.com/ybdj96re)。      

依據《身心障礙者權益保障法》規定,公立機關員工總數34人以上、私立機關67人以上,為「義務進用機關(構)」,須進用身心障礙員工至少1人。107年3月,高市義務進用機關有1,699家,法定應進用身障員額5,553人,實際進用人數8,512人,大多數義務機關都能達到或超過法定進用人數,僅約4%的義務機關沒有足額進用。      

定額進用制度」是為了保障身障朋友的就業權益,以法令賦予雇主須僱用一定比例身障員工的義務;近年來,公、私部門實際進用人數逐年增加,顯示「定額進用制度」,對提升身心障礙者就業有相當程度的助益。      

勞工局局長李煥熏指出,多數身心障礙者進入職場後,工作能力、人際關係都獲得肯定,但還是有部分企業不願意依法進用身障朋友,寧願繳交差額補助費,企業主「不願」進用的原因,大多表示「沒有適合身障者的職務」,或認為「工作環境不適合」。其實這是因為雇主對身障者不瞭解,擔心進用身障員工後可能增加同事或職場的負擔,其事只要善用「職務再設計」的概念,很多困難就可以迎刃而解,勞工局除了會指派專人協助媒合身障員工,還提供經費補助,讓雇主改善工作環境或是購置就業輔具。      

仁武區一家機械製造公司,兩年多來一直沒有足額進用身障者,經由勞工局就業服務員直接陪同身障朋友面試,讓雇主瞭解身障朋友所具備的技能,並居中溝通適當的工作安排,今年3月已成功進用一位肢體障礙的朋友,擔任櫃檯收發人員,不僅工作勝任無虞,和同事也相處融洽,公司也達到足額進用的標準,多了一位生力軍。      

勞工局歡迎有意進用身障員工的企業,可洽各就服站的身障職業重建服務人員,勞工局提供專案媒合、現場徵才、職務再設計補助等服務,歡迎來電07-8124613*537。



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