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南區銀髮中心開拓客製化銀髮友善職缺


2019年04月24日 大字 標準 小字
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圖說:59歲陳京孟獲食品公司僱用任業務助理。(高屏澎東分署)
圖說:59歲陳京孟獲食品公司僱用任業務助理。(高屏澎東分署)
營造青銀交流世代共融職場氛圍

【記者廖銘瑞報導】59歲陳京孟自電子公司品保員退休後,2年前經歷家變,為轉移注意力,想重返職場,求助勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心,輔導員得知她具有基礎行政能力且擅於人際溝通,大膽向1家員工年齡平均28歲的食品公司引薦開拓客製化銀髮友善職缺,獲僱用任業務助理後,發揮豐富職場閱歷,為公司創造青銀交流世代共融職場氛圍。

陳京孟說,2年前為讓生活再度步入正軌,她到南區銀髮中心,向輔導員表達想重返職場,當時因對求職沒有信心,以及對自我價值產生懷疑,不知道要做什麼,所幸輔導員不斷開導給予正向支持,並安排課程助她調整心態,及了解目前職缺趨勢,一步一步做好求職前心理建設,重建自信心。

為尋求合適職缺,輔導員詢問她過去經歷。她表示,自己
過去有20年時間在北部科學園區半導體公司擔任品保人員,50歲那年因長年注視精密顯微鏡,致眼睛過度疲勞,毅然決定退休,回南部照顧年邁家人。2年前則是因歷經家變,想透過工作填補生活,決定回歸就業市場。

輔導員從晤談過程,得知她個性細心負責且職場經驗豐富,向1家食品公司引薦,公司原本只有釋出作業員職缺,但經面試後,認為她溝通能力佳,為適才適所、同時考量銀髮體能狀況,決定先以儲備業務助理職務僱用,經過1個多月熟悉公司狀況,立即升任業務助理,目前負責處理訂單及接待客戶等。

「公司50歲以上員工僅我1人」,陳京孟笑說,她目前任職的辦公室中,清一色都是年輕面孔,在工作過程中,從年輕同事身上學會操作會計軟體,年輕同事則從她身上學到柔軟處事態度,及遇到突發狀況的解決方法,跨世代間互相學習成長,凝聚公司向心力也提升工作穩定度。

勞動部高屏澎東分署長程泰運表示,中心自105年起至今,開發858家銀髮友善職場企業,協助企業善用銀髮人才,發揮其職場優勢,並制定跨世代間合作策略,讓企業主跨越職場既定印象,提升進用高齡人才的意願。歡迎有意願聘用銀髮人才的企業,或是有意願重返職場的銀髮人士,撥打(07)2222778洽詢。



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