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小小論壇 人才真的一代不如一代?

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2012年8月 大字 標準 小字
 面對各界質疑國內人才「一代不如一代」,智融集團董事長施振榮獨排眾議,為新生代打抱不平,他強調「我們現在都老了,才講沒有人才、一代不如一代,不但不公平,也是我們這一代的問題,因為我們沒有提供下一代可以發揮的舞台!」

 很多人都說台灣人才不足,施振榮指出「那是不對的」,台灣有很多年輕人都是很好的人才,關鍵在於沒有適當的機會,讓他們發揮所長。

 大家都認為國內人才培育最大的問題,是「學用落差」,但人才要用了,才有價值,而現在整個社會在政治運作上,把舞台做小了,都是往內看,產業沒有競爭力,使年輕人也失去發揮的舞台。

 其實,人才培不只是學校和教育部的責任,家庭與社會也有責任。

 由於每個人在企業服務的時間,比在學校學習的時間還長,個人在學校學習基本教育後,企業就要「用」才,把員工訓練成
更優秀的人才,扛起更多的責任,施振榮認為政府也應以租稅優惠等措施,鼓勵企業投資培訓專業人才。

 不獨有偶,台積電董事長張忠謀也表示,科技業不但要有科技人才,更要有把科技轉成經濟的人才,這是企業與政府都有責任。

 現在問題是科技人才不足,把科技轉為經濟人才更是不足,張忠謀認為「我們不缺乏學士、碩士、博士,也不缺乏基層技術人才,但是我們缺乏有創意、創新的人才;缺乏勇於任事、有擔當的中階經理人才;缺乏副總以上可以領導公司方向的高級人才」。

 張忠謀強調,現在不是沒有人才,而是人才並沒有轉型,沒有向前進步,產業就無法升級轉型。

 或謂,台灣過去人才充沛,創造台灣經濟奇蹟,有人認為「一代不如一代」,但從施政榮、張忠謀的話語,其實並非如此。



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